Vi har kommit fram till följande förslag som vi tror kan lyfta Medievärldens jobbsajt. Som man kan se i tidigare inlägg har vi haft en hel del förslag. Vi har valt fyra stycken som vi anser vara mest väsentliga och som inte behöver var svåra att genomföra.
1. #mediejobb på Twitter
Att synas på webben är att finnas i verkligheten. Vilka sociala medier man ska trycka extra mycket på beror på vilken typ av målgrupp man vill sikta mot. Med en Twitter-satsning skapar man ett ”buzz” som med tiden kan växa sig till ett självdrivande fenomen.
Genom att profilera sin existerande Twitter med att avsluta varje inlägg med #mediejobb kommer hashtag-klustret att växa sig större. Om fler människor börjar använda hashtagen kan man förknippa den med Medievärldens jobbportal. Nu finns en klar och tydlig konkurrent på Twitter som börjar ta över tagen – Mediejobb.info
Man skulle kunna ganska enkelt kunna konkurrera ut denna jobbsajt eftersom den tar upp alla typer av jobb – ex. marknadsanalytiker, produktionsledare, AD, webbredaktörer – som inte nödvändigtvis tillhör yrkesgruppen journalister. Detta gör sajten spretig och inte lika pricksäker som Mediejobb.se kan bli.
Åtgärder:
- Mer frekvent uppdatering av det existerande twitterkontot.
- Profilera sig genomgående att sidan är ”pricksäker” dvs behandlar en viss typ av jobb inte alla
- Tydlig skillnad på Medievärldens Twitter och Mediejobbse Twitter
- Automatisera inläggen från Mediejobb-sajten så att de dyker upp som tweets med #mediejobb
2. Profil för arbetssökande
Arbetssökande har en möjlighet att registrera en profil på jobbportalen så att arbetsgivare kan leta upp en passande person för den lediga tjänsten.
På många jobbsidor är profilerna väldigt plottriga. Det resulterar i att många är oseriösa och obrydda när de skaffar en profil. Här är ett exempel från Studentconsulting:
Vi föreslår att Mediejobbs profil ska vara väldigt enkel och stilren med information som är relevant just i mediebranschen.
Exempel på information som är relevant:
- Vad vill du jobba som?
Här fyller man i om man vill jobba som reporter, redigerare, informatör etc. Främst för att det ska bli enkelt för arbetsgivare att hitta en matchande profil.
- Presentation
En kortare beskrivning av den arbetssökande med kontaktuppgifter.
- Länkar
Här kan man länka till sin blogg, twitter osv. Allt som man vill att arbetsgivare ska kunna ta del av.
- Ladda upp PDF
Möjlighet att ladda upp en PDF-fil med CV eller personligt brev. Arbetsgivaren skall kunna läsa filen direkt i datorn men den skall även kunna laddas ner.
3. En aktuellt-flik
För att profilera mediejobbportalen och få en mer personlig prägel på sajten så föreslår vi att fliken som just nu heter ”jobbrelaterade artiklar” utvecklas. Gärna att redaktionella personer eller en jobbcoach profileras med bildbyline för att få en mer personlig ton.
Sedan december 2010 har cirka fem stycken artiklar skrivits vilket inte ger intrycket av att mediejobb är en speciellt uppdaterad sajt. Vi skulle vilja se att det skrivs minst några artiklar i veckan om läget på arbetsmarknaden just nu, tips till dem som söker sommarvikariat osv.
Vi skulle gärna se att profileringen av redaktionella journalister och jobbcoacher såg ut något i stil med bilden nedan som är ett exempel frågan medievärldens egen hemsida:
Vi gillar att man kan kommentera under alla artiklar och även dela dem på twitter och facebook. Denna funktion vill vi att man har kvar men vi vill att den ska bli tydligare.
4. Jobbkategorier
När fler platsannonser börjar komma in är det bra om de är uppdelade i olika kategorier. Detta för att göra det enkelt för arbetssökande att hitta den tjänst de är intresserade av. Många jobbsajter har denna uppdelning idag, nedan ett exempel från Arbetsförmedlingen:
Arbetsförmedlingens har väldigt många kategorier och den blir därför svåröverskådlig. När det gäller Mediejobb kommer det att finnas färre kategorier vilket gör den mer stilren.
Här är exempel på hur man kan kategorisera platsannonserna:
- Efter ort
- Arbetsområde (t.ex. webbredaktör, redigerare, reporter)
- Sommarvikariat
