1. #mediejobb på Twitter

Att synas på webben är att finnas i verkligheten. Vilka sociala medier man ska trycka extra mycket på beror på vilken typ av målgrupp man vill sikta mot. Med en Twitter-satsning skapar man ett ”buzz” som med tiden kan växa sig till ett självdrivande fenomen.

Genom att profilera sin existerande Twitter med att avsluta varje inlägg med #mediejobb kommer hashtag-klustret att växa sig större. Om fler människor börjar använda hashtagen kan man förknippa den med Medievärldens jobbportal. Nu finns en klar och tydlig konkurrent på Twitter som börjar ta över tagen – Mediejobb.info

Man skulle kunna ganska enkelt kunna konkurrera ut denna jobbsajt eftersom den tar upp alla typer av jobb – ex. marknadsanalytiker, produktionsledare, AD, webbredaktörer – som inte nödvändigtvis tillhör yrkesgruppen journalister. Detta gör sajten spretig och inte lika pricksäker som Mediejobb.se kan bli.

Åtgärder:

• Mer frekvent uppdatering av det existerande twitterkontot.
• Profilera sig genomgående att sidan är ”pricksäker” dvs behandlar en viss typ av jobb inte alla
• Tydlig skillnad på Medievärldens Twitter och Mediejobbse Twitter
• Automatisera inläggen från Mediejobb-sajten så att de dyker upp som tweets med #mediejobb

2. Profil för arbetssökande

Arbetssökande har en möjlighet att registrera en profil på jobbportalen så att arbetsgivare kan leta upp en passande person för den lediga tjänsten.

På många jobbsidor är profilerna väldigt plottriga. Det resulterar i att många är oseriösa och obrydda när de skaffar en profil. Här är ett exempel från Studentconsulting:

Vi föreslår att Mediejobbs profil ska vara väldigt enkel och stilren med information som är relevant just i mediebranschen.

Exempel på information som är relevant:

- Vad vill du jobba som?

Här fyller man i om man vill jobba som reporter, redigerare, informatör etc. Främst för att det ska bli enkelt för arbetsgivare att hitta en matchande profil.

- Presentation

En kortare beskrivning av den arbetssökande med kontaktuppgifter.

- Länkar

Här kan man länka till sin blogg, twitter osv. Allt som man vill att arbetsgivare ska kunna ta del av.

- Ladda upp PDF

Möjlighet att ladda upp en PDF-fil med CV eller personligt brev. Arbetsgivaren skall kunna läsa filen direkt i datorn men den skall även kunna laddas ner.

3. En aktuellt-flik

För att profilera mediejobbportalen och få en mer personlig prägel på sajten så föreslår vi att fliken som just nu heter ”jobbrelaterade artiklar” utvecklas. Gärna att redaktionella personer eller en jobbcoach profileras med bildbyline för att få en mer personlig ton.

Sedan december 2010 har cirka fem stycken artiklar skrivits vilket inte ger intrycket av att mediejobb är en speciellt uppdaterad sajt. Vi skulle vilja se att det skrivs minst några artiklar i veckan om läget på arbetsmarknaden just nu, tips till dem som söker sommarvikariat osv.

Vi skulle gärna se att profileringen av redaktionella journalister och jobbcoacher såg ut något i stil med bilden nedan som är ett exempel frågan medievärldens egen hemsida:

Vi gillar att man kan kommentera under alla artiklar och även dela dem på twitter och facebook. Denna funktion vill vi att man har kvar men vi vill att den ska bli tydligare.

4. Jobbkategorier

När fler platsannonser börjar komma in är det bra om de är uppdelade i olika kategorier. Detta för att göra det enkelt för arbetssökande att hitta den tjänst de är intresserade av. Många jobbsajter har denna uppdelning idag, nedan ett exempel från Arbetsförmedlingen:

Arbetsförmedlingens har väldigt många kategorier och den blir därför svåröverskådlig. När det gäller Mediejobb kommer det att finnas färre kategorier vilket gör den mer stilren.

Här är exempel på hur man kan kategorisera platsannonserna:

- Efter ort

- Arbetsområde (t.ex. webbredaktör, redigerare, reporter)

- Sommarvikariat

Arbetsförmedlingens har väldigt många kategorier och den blir därför svåröverskådlig. När det gäller Mediejobb kommer det att finnas färre kategorier vilket gör den mer stilren.

Här är exempel på hur man kan kategorisera platsannonserna:

- Efter ort

- Arbetsområde (t.ex. webbredaktör, redigerare, reporter)

- Sommarvikariat

På många jobbsidor är profilerna väldigt plottriga och jobbiga att fylla i och läsa. Det resulterar i att många är oseriösa och obrydda när de skaffar en profil. Här är ett exempel från Studentconsulting:

Vi vill att Mediejobbs profil ska vara väldigt enkel och stilren med information som är relevant just i mediebranschen.

Exempel på information som är relevant:

- Vad vill du jobba som?

Här fyller man i om man vill jobba som reporter, redigerare, informatör etc. Främst för att det ska bli enkelt för arbetsgivare att hitta en matchande profil.

- Presentation

En kortare beskrivning av den arbetssökande med kontaktuppgifter.

- Länkar

Här kan man länka till sin blogg, twitter, sitt cv osv. Allt som man vill att arbetsgivare ska kunna ta del av.

- Övrigt (i en egen länk så att inte profilen blir så plottrig)

Övrig information som inte passar in i de andra punkterna.

När man söker jobb vill man gärna veta så mycket som möjligt om olika relevanta frågor.
Och en sådan här fråga kan göra att man blir nyfiken på vad andra tror, tycker och känner i olika jobbrelaterade frågor som i exemplet ovan.

Sedan december 2010 har cirka fem stycken artiklar skrivits vilket inte ger intrycket av att mediejobb är en speciellt uppdaterad sajt. Vi skulle vilja se att det skrivs minst några artiklar i veckan om läget på arbetsmarknaden just nu, tips till dem som söker sommarvikariat osv. för att man ska få känslan av att detta är en jobbsökarsajt av rang. Det finns många olika hemsidor med tips för arbetssökande men det är jättebra att få specifika råd som gäller för mediebranschens arbetsmarknad.

Vi skulle gärna se att profileringen av redaktionella journalister och jobbcoacher såg ut något i stil med bilden nedan som är ett exempel frågan medievärldens egen hemsida:

Vi gillar att man kan kommentera under alla artiklar och även dela dem på twitter och facebook. Denna funktion vill vi att man har kvar och fortsätter med. Skärmdumpen nedan är hämtad från jobbsökarsajten monster.se där det blir väldigt tydligt att man kan följa dem på facebook och Twitter. Medievärldens jobbsajt har en liknande på sin förstasida men den kunde bli tydligare enligt nedan. Vi tror att detta hade gjort att flera hade klickat sig vidare till Twitter och facebook.

Klicka på bilden för att göra den större.

Att synas på webben är att finnas i verkligheten. Att få en tyngre ställning i de sociala medierna får en stor genomslagkraft för både den allmäna bilden av ett företag samt ett slags existenserkännande i människors medvetande. Vilka sociala medier man ska trycka extra mycket på beror på vilken typ av målgrupp man vill sikta mot. Om man exempelvis kör en stor Facebook-satsning når man ut till en bredare målgrupp och det underlättar de interindividuella kontakterna. Men om man gör en Twitter-satsning skapar man ett ”buzz” som med tiden kan växa sig till ett självdrivande fenomen.

Klicka på bilden för att göra den större.

Genom att profilera sin existerande Twitter med att avsluta varje inlägg med #mediejobb kommer hashtag-klustret att växa sig större. Om fler människor börjar använda hashtagen kan man förknippa den med Medievärldens jobbportal. Nu finns en klar och tydlig konkurrent på Twitter som börjar ta över tagen – Mediejobb.info

Klicka på bilden för att göra den större.

Man skulle kunna ganska enkelt kunna konkurrera ut denna jobbsajt eftersom den tar upp alla typer av jobb – ex. marknadsanalytiker, produktionsledare, AD, webbredaktörer – som inte nödvändigtvis tillhör yrkesgruppen journalister. Detta gör sajten spretig och inte lika pricksäker som Mediejobb.se kan bli.

Förslag till åtgärder:

• Mer frekvent uppdatering av det existerande twitterkontot.
• Varje uppdatering som handlar om jobb avslutas med #mediejobb
• Mer närvaro på Facebook – ex. uppmuntra till samtal med jobbsökande
• Profilera sig genomgående att sidan är ”pricksäker” dvs behandlar en viss typ av jobb inte alla

• Sökfunktioner: jobbkategorier/områdeskategorier(populära inlägg
• Aktuellt-flik
• Intervju med folk på arbetsplatsen
• #mediejobb
• Välj-själv-länkar på platsannonserna
• Diskussionforum
• Bloggar för arbetssökande
• SMS/Mail-bevakning
• Användarprofil för arbetssökande (simpel)
• Dagens fråga
• Reklam för mediejobb/ge och ta

Det här är allt än så länge. En bild på vår fina brainstorming kommer senare.

Medievärldens chefredaktör Axel Andén skriver om deras nya satsning på en arbetsportal för medier.
Nedan är ett litet anförande som är direkt saxat från hemsidan. Vill du läsa den i dess helhet klicka här.

1. Genom att skapa en levande jobbmarknad för mediehusen kan vi underlätta deras verksamhet och bidra till större rörelse på arbetsmarknaden – vilket gynnar alla.

2. Vi vill utveckla en tjänst som ligger i framkant och som andra kan ta efter. Genom att själva testa en modell vi tror på kan vi både skapa nya intäkter till Medievärlden och bidra till utvecklingen av framtidens platsannonstjänster.

Några fördelar med att platsannonsera på Mediejobb, det är:

* Träffsäkert
Med Mediejobb når du rätt människor. Medievärlden är en nischad sajt som framför allt besöks av folk som jobbar på tidningar och inom etermedier. Sajten når 9 000 – 15 000 unika läsare varje vecka. Det dagliga nyhetsbrevet har 5 200 prenumeranter.

* Prisvärt
Grundpriset för en platsannons är 1 200 kronor per vecka. Då ingår en annons med valfritt innehåll vars rubrik visas ut på sajtens alla sidor. Annonserna skickas också ut som RSS-flöde. Sedan kan den som vill själv bygga på med extratjänster som Nyhetsbrev, Sociala medier och Banner.

* Flexibelt
Du kan publicera dina annonser när du vill. Och du kan själv administrera dem, följa trafiken, och göra ändringar i annonserna. Du kan ladda upp bilder, filer och lägga in länkar i din annons.

* Socialt
Du kan få en betydligt större kontaktyta än du betalar för, eftersom mottagaren enkelt kan sprida annonsen till vänner och kollegor via Facebook och Twitter. Du kan också skicka ut din platsannons via Medievärdens Twitterkonto som har cirka 3 000 följare, och Facebook som har  cirka 1000 fans.

* Innovativt
Mediejobb kommer att utvecklas med ny funktionalitet fortlöpande. Målet är att skapa en platsannonstjänst i framkant, som andra kan hämta inspiration från när de utvecklar liknande tjänster.

Nu ska vi i Lag Ett säga vad de gör för fel och föreslå förbättringar.

Uppgiften går ut på att hjälpa Medievärlden att utveckla sin relativt nylanserade platsannonstjänst Mediejobb. Nedan följer några frågor, saxade från Onlinejournalistik, att jobba efter:

“• Hur skulle den kunna utvecklas till en redaktionellt byggd sajt som är relevant för arbetssökande, anställda och arbetsgivare?

• Skulle den kunna byggas som en community där också den som söker jobb kan lägga upp en profil och matchas med lediga tjänster?

• Hur kan man sprida tjänsten till så många som möjligt?

• Hur kan man utveckla Mediejobb på nya plattformar?”

Såhär ser Medievärldens förstasida ut nu:

Uppe i högra hörnet finns det en ruta där det står Mediejobb, i den rullar det löpande jobbannonser. Klickar man på den kommer man till platsannonsportalen som ser ut så här: